Bộ Nội vụ hướng dẫn giải quyết chế độ với cán bộ, công chức, viên chức dôi dư

Ảnh minh họa cán bộ, công chức - Ảnh: TTO

Bộ Nội vụ đã có trả lời các địa phương về sắp xếp, bố trí, giải quyết chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức dôi dư.

Giai đoạn 2027 - 2030 tiếp tục tinh giản biên chế từ 5 - 10%

Tỉnh Vĩnh Long đề nghị Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Nội vụ xem xét, có nội dung hướng dẫn cụ thể cho địa phương về giải pháp để sắp xếp, bố trí hoặc giải quyết chế độ cho các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bị dôi dư so với tổng biên chế được cấp có thẩm quyền giao.

Trả lời về giải pháp để sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức để thực hiện mục tiêu tinh giản biên chế, Bộ Nội vụ nêu rõ tại kết luận 40 của Bộ Chính trị đã chỉ đạo giai đoạn 2027-2031 tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế của hệ thống chính trị.

Theo đó, tinh giản biên chế khoảng từ 5 - 10% trên cơ sở kế hoạch, lộ trình, cam kết trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, tổ chức, địa phương… Đồng thời đưa ra một số định hướng, nguyên tắc để thực hiện mục tiêu.

Cụ thể sắp xếp tinh gọn tổ chức bên trong, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, giảm số lượng lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, tổ chức làm cơ sở xây dựng lộ trình giảm biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng và chuẩn hóa cán bộ, công chức, viên chức, nhất là cán bộ xã, phường, đặc khu và nâng cao năng suất lao động…

Chuyển từ quản lý số lượng biên chế sang quản lý chất lượng và hiệu quả thực thi công vụ; định kỳ đánh giá cán bộ bằng các chỉ số được lượng hóa, đưa ra khỏi hệ thống những người không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ để thực hiện tuyển dụng công chức, viên chức đủ trình độ, năng lực vào bộ máy.

Cùng với đó đẩy mạnh chuyển giao các nhiệm vụ và dịch vụ hành chính công mà Nhà nước không cần thiết phải thực hiện cho doanh nghiệp, các tổ chức xã hội đảm nhiệm.

Tinh giản biên chế sự nghiệp gắn với đẩy mạnh tự chủ các đơn vị sự nghiệp công lập; tăng cường xã hội hóa những công việc, dịch vụ mà khu vực tư nhân có thể thực hiện tốt, nhất là lĩnh vực giáo dục, y tế…

Từ đó Bộ Nội vụ đề nghị địa phương nghiên cứu các chỉ đạo tại kết luận 40 để xây dựng kế hoạch, lộ trình, phương án sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức để bảo đảm thực hiện được mục tiêu tinh giản biên chế theo yêu cầu của Bộ Chính trị.

Về chế độ, chính sách đối với cán bộ dôi dư, Bộ Nội vụ cho hay tại nghị định 154 của Chính phủ đã quy định về việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức.

Đó là cán bộ, công chức, viên chức dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy; dôi dư do rà soát, sắp xếp lại nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ.

Một nhóm nữa là dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm; cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý do cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Bộ Nội vụ đề nghị địa phương căn cứ quy định tại nghị định 154 để thực hiện phù hợp.

Xác định vị trí việc làm, cơ cấu công chức, viên chức

TP Hà Nội đề nghị Bộ Nội vụ tiếp tục hướng dẫn thống nhất việc xác định vị trí việc làm, cơ cấu công chức, viên chức và định mức biên chế đối với chính quyền cấp xã trong điều kiện thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Trả lời nội dung này, Bộ Nội vụ cho hay thực hiện quy định mới của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, Chính phủ đã ban hành nghị định 361 quy định vị trí việc làm công chức, nghị định 232 quy định vị trí việc làm viên chức.

Tại các nghị định này có kèm theo hướng dẫn về xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm.

Trong đó có nội dung xác định kết quả, sản phẩm đầu ra của nhiệm vụ trong từng vị trí việc làm.

Đây là cơ sở để các cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức, viên chức thực hiện xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm cụ thể với từng vị trí việc làm được sử dụng tại cơ quan, tổ chức, đơn vị phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được phân công.