Thuê người giúp việc nhưng không thông báo cho UBND xã có thể bị phạt tới 3 triệu đồng

Nhu cầu sử dụng dịch vụ giúp việc ngày càng tăng tại các thành phố lớn - Ảnh: NHẬT XUÂN

Chính phủ đã ban hành nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực thi hành từ 10-9.

Lưu ý mức phạt với khi thuê người giúp việc gia đình

Đáng chú ý, nghị định có một điều quy định xử phạt về vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình.

Trong đó, phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

Không trả tiền tàu xe đi đường khi lao động là người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp lao động là người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Nghị định quy định phạt tiền từ 1-3 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không thông báo cho UBND xã, phường, đặc khu việc sử dụng lao động hoặc chấm dứt việc sử dụng lao động là người giúp việc gia đình theo quy định.

Đã bị xử phạt cảnh cáo đối với các hành vi vi phạm nêu trên nhưng lại tiếp tục vi phạm.

Mức phạt tiền từ 10-15 triệu đồng áp dụng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: giữ giấy tờ tùy thân của lao động là người giúp việc gia đình; không trả cho lao động là người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Phạt tiền từ 50 - 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, hoặc dùng vũ lực đối với người lao động là người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Nghị định cũng quy định các biện pháp khắc phục hậu quả khi vi phạm các quy định nêu trên.

Quy định cụ thể về sử dụng người giúp việc gia đình

Tại Bộ luật Lao động hiện hành cũng quy định về hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình.

Theo đó, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thỏa thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.

Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở.

Bộ luật Lao động quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình. Cụ thể là thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.

Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình nếu có thỏa thuận. Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.

Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Về nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình phải thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

Phải bồi thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người sử dụng lao động.

Thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân.

Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có hành vi khác vi phạm pháp luật.