Quản lý Tencent mất việc vì khoe tiền thưởng chục tỉ

Một bài đăng về khoản thưởng cuối năm trị giá 3,17 triệu tệ (hơn 12 tỉ đồng) đã khiến một quản lý tại bộ phận WeChat của Tencent mất việc. Người này từng hai lần được xếp loại hiệu suất "Outstanding" trong năm 2025, nhưng sau khi chia sẻ ảnh chụp thông tin thu nhập lên mạng xã hội, ông bị chấm dứt hợp đồng và đưa vào danh sách vĩnh viễn không được tập đoàn tuyển dụng lại.

Theo các thông tin được truyền thông Trung Quốc đăng tải, quản lý họ Diệp đã công khai ảnh chụp khoản thưởng cuối năm của mình. Tổng giá trị lên tới khoảng 3,17 triệu tệ, trong đó hơn 820.000 tệ (hơn 3 tỉ đồng) là tiền mặt và hơn 2,35 triệu NDT (khoảng 8,6 tỉ đồng) dưới dạng cổ phiếu thưởng.

Con số này nhanh chóng thu hút sự chú ý trên mạng xã hội Trung Quốc. Vụ việc được cho là đã thu hút hơn 27 triệu lượt xem.

Khoe tiền thưởng cả chục tỉ lên mạng xã hội, quản lý Tencent xuất sắc vẫn mất việc như chơi - Ảnh: Sina

Khoe tiền thưởng: tưởng hay mà lại mất vui?!

Theo SCMP, trong hệ thống đánh giá hiệu suất của Tencent, nhân viên được xếp vào ba nhóm chính: "Outstanding" (xuất sắc), "Good" (tốt) và "Underperform" (không đạt kỳ vọng).

Mức "Outstanding" dành cho nhóm nhân viên có hiệu suất cao nhất trong bộ phận. Những người đạt mức này có thể nhận khoản thưởng hiệu suất tương đương từ 6 tháng lương trở lên, tùy cấp bậc, bộ phận và chính sách đãi ngộ từng năm.

Quản lý họ Diệp được cho là đã hai lần đạt mức đánh giá cao nhất trong năm 2025. Thành tích này được xem là một trong những yếu tố giúp người này nhận khoản thưởng có giá trị lên tới hàng triệu nhân dân tệ

Nhưng cũng chính thông tin về khoản thưởng ấy lại trở thành nguyên nhân khiến ông mất việc.

Sau khi nhận được thông tin phản ánh, bộ phận điều tra chống gian lận và kiểm soát nội bộ của Tencent tiến hành xác minh. Tập đoàn xác định việc đưa thông tin nhạy cảm ra bên ngoài, khiến nội dung bị phát tán trên các nền tảng công khai là vi phạm quy định bảo mật nội bộ.

Tencent có những quy định về việc tiết lộ những thông tin nhạy cảm của công ty - Ảnh: REUTERS

Theo các quy định được Tencent đặt ra, nhân viên không được tự ý tiết lộ những thông tin nhạy cảm của công ty. Nhóm dữ liệu này bao gồm bí mật thương mại, thông tin liên lạc nội bộ, mã nguồn chưa công bố, hồ sơ nhân viên cũng như thông tin về lương thưởng và đánh giá hiệu suất.

Quản lý họ Diệp bị xác định vi phạm điều khoản liên quan đến an toàn thông tin và bảo mật doanh nghiệp. Sau đó, Tencent chấm dứt hợp đồng lao động với người này và đưa ông vào danh sách không tuyển dụng lại. Do giữ vị trí quản lý, ông còn bị xem xét xử lý theo các quy định kỷ luật riêng dành cho cán bộ quản lý.

Vụ việc sau đó đã nhanh chóng tạo ra nhiều luồng ý kiến trên mạng xã hội Trung Quốc.

Một số người cho rằng thật đáng tiếc khi một nhân sự đang nhận mức đãi ngộ cao lại đánh mất công việc chỉ vì công khai thông tin nội bộ. Có ý kiến đặt câu hỏi: với khoản thưởng cuối năm lên tới hàng triệu nhân dân tệ, người này sẽ tìm được công việc nào khác có chế độ đãi ngộ tương tự sau khi rời Tencent?

Ở chiều ngược lại, nhiều người cho rằng việc bị xử lý là hệ quả của hành vi vi phạm quy định bảo mật. Một số ý kiến thậm chí nói đùa rằng sau khi bị đưa vào danh sách không tuyển dụng lại của Tencent, người quản lý này có lẽ chỉ còn cách tự khởi nghiệp.

Câu chuyện cũng mở ra cuộc tranh luận rộng hơn về việc doanh nghiệp bảo mật thông tin lương thưởng và đánh giá hiệu suất.

Một số người cho rằng quy định bảo mật lương thưởng có thể khiến nhân viên khó so sánh thu nhập và điều kiện đãi ngộ với đồng nghiệp. Trong khi đó những ý kiến khác nhấn mạnh rằng doanh nghiệp có quyền bảo vệ thông tin nội bộ và nhân viên không thể tự ý công khai dữ liệu thuộc phạm vi bảo mật chỉ với lý do đó là thu nhập của cá nhân mình.

Ranh giới giữa bảo mật và quyền của người lao động

Lý Kiện, luật sư tại một văn phòng luật ở Bắc Kinh, cho rằng thông tin về tiền lương, dữ liệu hiệu suất và chính sách đãi ngộ đều có thể thuộc nhóm thông tin nội bộ nhạy cảm.

Theo ông, người lao động không thể tự ý công khai những dữ liệu này với lý do đây là "thu nhập cá nhân". Việc cố tình hoặc vô ý làm rò rỉ thông tin có thể khiến nhân viên phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp, đối mặt với các biện pháp xử lý liên quan đến cạnh tranh không lành mạnh, thậm chí bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh.

Tuy nhiên luật sư cũng lưu ý doanh nghiệp không được tùy tiện sử dụng nghĩa vụ bảo mật để xử phạt người lao động.

Để việc truy cứu trách nhiệm có cơ sở pháp lý, doanh nghiệp cần xây dựng quy chế bảo mật rõ ràng, thông qua các quy trình phù hợp và công khai trước với nhân viên. Việc lập danh sách không tuyển dụng lại trong nội bộ doanh nghiệp không bị cấm, nhưng công ty có thể vi phạm pháp luật nếu tự ý chia sẻ danh sách này ra bên ngoài hoặc bôi nhọ danh dự nhân viên khi công bố thông tin kỷ luật.

Vụ việc của quản lý họ Diệp cũng diễn ra trong bối cảnh Tencent tăng cường các quy định về kỷ luật nội bộ. Theo báo cáo thường niên công bố hồi tháng 1, bộ phận kiểm soát nội bộ của tập đoàn phát hiện hơn 70 trường hợp vi phạm quy định trong năm 2025. Các cuộc điều tra dẫn đến việc sa thải hơn 90 nhân viên, trong đó hơn 20 người được chuyển cho cơ quan thực thi pháp luật để truy tố hình sự.

24 giờ khó quên của fan bóng đá và những trải nghiệm 'chưa từng' Từ màn hình LED rộng 1.000m², âm nhạc, ẩm thực đến Camping Zone và những bức chân dung biếm họa của Tuổi Trẻ Cười, hàng chục nghìn người đã trải qua một đêm xem chung kết World Cup theo cách đặc biệt nhất từ trước đến giờ.

Có thật một con rồng đang bay trên bầu trời nước Anh? Hình ảnh một con rồng khổng lồ lượn trên bầu trời thành phố Glasgow (Scotland, Vương quốc Anh) khiến nhiều người ngỡ ngàng, đặt dấu chấm hỏi về độ xác thực.

Chú mèo gây sốt khi dụ người lạ vào cửa hàng mua đồ ăn cho mình Một chú mèo ở tỉnh Krabi (Thái Lan) liên tục 'hộ tống' du khách đến đúng quầy thức ăn cho mèo trong cửa hàng tiện lợi, khiến ai nấy đều phải bất ngờ.