Học sinh dưới 15 tuổi nghỉ hè muốn đi làm thêm bán thời gian có được không, cần lưu ý gì?

Pháp luật cho phép trẻ dưới 15 tuổi có quyền lao động, tuy nhiên kèm theo đó là nhiều quy định về giấy tờ mà các công ty, người sử dụng lao động phải cần lưu ý, nếu không muốn được xem là sử dụng lao động trái phép.

Người dưới 15 tuổi có cần làm hợp đồng lao động không?

Theo Khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động cần phải: Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

Như vậy, việc thỏa thuận việc làm bằng lời nói với người lao động dưới 15 tuổi là không đúng quy định pháp luật.

Ngoài ra, người sử dụng lao động dưới 15 tuổi còn cần lưu ý những điều sau:

- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

- Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

Dưới 15 TUỔI đi làm thêm liệu có cần hợp đồng lao động? Những điều doanh nghiệp cần biết nếu không muốn bị phạt nặng - Ảnh 1.

Việc thỏa thuận bằng lời nói khi hợp đồng lao động với người lao động dưới 15 tuổi là không đúng quy định pháp luật. MINH HOẠ: NGỌC HIẾU

Doanh nghiệp cần lưu ý những loại giấy tờ nào?

Theo Điều 4 Thông tư 09/2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung cơ bản của Hợp đồng lao động, kèm theo những nội dung sau:

- Thông tin của của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi, bao gồm: Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu.

- Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình.

- Việc bảo đảm điều kiện học tập.

Cũng theo Điều 4 của Thông tư, người sử dụng lao động còn cần phải chú ý những loại giấy tờ sau:

- Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;

- Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em.

Xem thêm: Chiêu trò lừa đổi giấy phép lái xe, xóa phạt nguội nhanh: Cần biết để không mất tiền, nhận bằng giả, lộ tài khoản VNeID

Xem thêm: Nếu gần đây bạn cảm thấy bỗng dưng uể oải, có thể đó là hệ quả của những thói quen này

Xem thêm: Chuyên gia dự đoán thời điểm dòng tiền lớn gia nhập, thị trường chứng khoán sôi động trở lại

Link nội dung: https://travelteam.vn/hoc-sinh-duoi-15-tuoi-nghi-he-muon-di-lam-them-ban-thoi-gian-co-duoc-khong-can-luu-y-gi-15342.html