Phó bí thư thường trực Lê Quốc Phong: Phường Xuân Hòa phải thí điểm quản lý biên chế bằng cách làm mới

Ủy viên Trung ương Đảng, Phó bí thư thường trực Thành ủy TP.HCM Lê Quốc Phong phát biểu chỉ đạo buổi làm việc - Ảnh: QUANG ĐỊNH

Ngày 11-9, Thành ủy TP.HCM tổ chức đoàn khảo sát tình hình quản lý, sử dụng biên chế và nhu cầu biên chế gắn với vị trí việc làm tại phường Xuân Hòa. Ông Lê Quốc Phong - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó bí thư thường trực Thành ủy TP.HCM - dẫn đầu đoàn công tác.

Phát biểu chỉ đạo buổi làm việc, ông Lê Quốc Phong đề nghị Ban Chấp hành Đảng bộ phường Xuân Hòa tiếp tục rà soát, đánh giá kỹ hơn về khung biên chế theo vị trí việc làm; đảm bảo vạch ra được công việc, nhiệm vụ, lĩnh vực cho từng biên chế cụ thể.

Việc này giúp công việc, nhiệm vụ không trùng lắp; đồng thời đảm bảo không bị thiếu sót trước khối lượng lớn công việc. Ông Phong minh chứng nhiều công việc không quá phức tạp nhưng lại tập trung số biên chế quá đông, dẫn đến lãng phí.

Phó bí thư thường trực Thành ủy TP.HCM đề nghị địa phương rà soát kỹ về nhu cầu biên chế nhìn từ câu chuyện chuyển đổi phương thức, yêu cầu trong thời đại mới. 

"Theo Nghị quyết 09, TP.HCM được phép cộng thêm 20% biên chế, nhưng Bí thư Thành ủy đã chỉ đạo rõ không cào bằng mà phải tận dụng, xài một cách hợp lý, hiệu quả", ông Lê Quốc Phong nhấn mạnh.

Ông Phong cũng gợi ý việc tăng cường thuê, khoán hoặc lao động hợp đồng (không tính vào biên chế) để phục vụ các công việc mang tính quy trình, đảm bảo các phần việc đạt đúng tiến độ yêu cầu. Theo ông Phong, điều này là "hợp lý trong xu thế phát triển hiện nay".

Phó bí thư thường trực Thành ủy TP.HCM cho biết Văn phòng Thành ủy sẽ là đơn vị tiên phong trong việc đổi mới phương thức báo cáo. Sắp tới đây, mỗi phường, xã ở TP.HCM sẽ chỉ nộp báo cáo 2 lần/năm, dịp sơ kết 6 tháng và tổng kết 1 năm. Tất cả dữ liệu còn lại sẽ được cập nhật hằng ngày, hằng tuần trên hệ thống.

Lãnh đạo TP.HCM yêu cầu phường Xuân Hòa chú trọng tận dụng lực lượng cơ sở, phát huy vai trò tham gia của lực lượng này trong các lĩnh vực công việc, song song với tập huấn, đơn giản hóa các quy trình. "Tôi tin là sẽ vất vả giai đoạn đầu, nhưng rồi từ từ sẽ vào nếp, rồi thành quy tắc chung. Chúng ta phải bắt đầu đề cao trách nhiệm hệ thống trực thuộc của mình thì mới hiệu quả", ông Phong nói.

Người dân làm thủ tục hành chính tại Trung tâm phục vụ hành chính công phường Xuân Hòa chiều 11-9 - Ảnh: QUANG ĐỊNH

Với phường Xuân Hòa, ông đặc biệt yêu cầu đội ngũ phải đổi mới phương thức, phong cách làm việc ở từng vị trí khác nhau, giảm đi những áp lực không cần thiết để dành thời gian cho những nhiệm vụ chuyên sâu, mang tính quyết sách.

Ông Phong cũng nhìn nhận đây là phường trung tâm TP.HCM, do đó đặt hàng địa phương đề xuất những giải pháp, cách làm mới, có thể thí điểm, nhân rộng. 

Để đề xuất tăng thêm biên chế, ông Phong cho rằng phường phải chỉ ra được đâu là đặc thù của riêng mình. Một trong những gợi ý ông đề ra là vai trò quản lý số lượng lớn chi bộ ngoài nhà nước. Theo ông Phong, đây là "khối cần nâng cao chất lượng đội ngũ khi họ có những việc rất đặc thù".

"Tôi hy vọng rằng chúng ta sẽ tiếp tục nỗ lực để thực hiện việc sắp xếp, sử dụng biên chế một cách hợp lý, hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng công việc. Tôi cũng tin rằng Xuân Hòa sẽ là một trong những địa phương có cách làm thực sự có hướng đi mới, là kinh nghiệm cho các địa phương trên địa bàn", Phó bí thư Lê Quốc Phong bày tỏ.

Phường Xuân Hòa kiến nghị bổ sung 11 biên chế

Ông Nguyễn Đình Phát - Phó bí thư thường trực Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Xuân Hòa - báo cáo tại buổi làm việc - Ảnh: QUANG ĐỊNH

Báo cáo với đoàn công tác, ông Nguyễn Đình Phát - Phó bí thư thường trực Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Xuân Hòa - cho biết giai đoạn 2027-2031, phường kiến nghị được tăng thêm 11 biên chế so với số tạm giao năm 2026. Trong đó 3 biên chế thuộc khối Đảng, đoàn thể và 8 biên chế thuộc khối chính quyền.

Lý giải việc này, lãnh đạo địa phương chỉ rõ khối lượng, áp lực công việc tại cơ sở là rất lớn. Thực tế cho thấy một số vị trí phải thực hiện đồng thời nhiều nhóm nhiệm vụ do yêu cầu tinh gọn tổ chức bộ máy, nhiều cán bộ phải làm ngoài giờ. Bên cạnh đó, một số nhiệm vụ có tính chất liên ngành, liên thông cần tăng cường phối hợp giữa các cơ quan, bộ phận; nhiều công việc triển khai ứng dụng công nghệ thông tin.

Phường Xuân Hòa kiến nghị Ban Thường vụ Thành ủy xem xét các yếu tố đặc thù địa bàn, điển hình là mật độ dân số đông, số lượng doanh nghiệp, hộ kinh doanh, số lượng tổ chức đảng, đảng viên, số lượng các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội, đoàn viên, hội viên lớn.