Dựa trên Luật Phát triển đô thị, TP.HCM đề xuất mỗi sở bình quân 6 phó giám đốc

Tại cuộc họp kinh tế - xã hội tháng 8, Chủ tịch UBND TP.HCM đã yêu cầu Sở Nội vụ TP.HCM rà soát lại tổng thể, sắp xếp lại nhân sự, trong đó có cấp trưởng, phó phòng để bộ máy vận hành tốt và hiệu quả hơn - Ảnh: QUANG ĐỊNH

Theo dự thảo quyết định của UBND TP.HCM, việc xây dựng khung số lượng cấp phó được làm trên cơ sở Luật Phát triển đô thị. Luật này giao thẩm quyền cho UBND TP.HCM quy định khung số lượng cấp phó của các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố.

Chủ tịch UBND TP.HCM quyết định số phó giám đốc từng sở

Dự thảo số phó giám đốc sở được tính theo mức bình quân 6 người/sở. Số lượng cụ thể của từng sở do Chủ tịch UBND TP.HCM quyết định.

Đối với phòng thuộc sở, số lượng cấp phó được xác định theo số lượng công chức. Phòng có dưới 10 công chức được bố trí 1 cấp phó, từ 10 đến 14 công chức tối đa 2 cấp phó, từ 15 đến 19 công chức tối đa 3 cấp phó và từ 20 đến 29 công chức tối đa 4 cấp phó.

Phòng có từ 30 công chức trở lên được bổ sung 1 cấp phó cho mỗi 10 công chức tăng thêm, nhưng số lượng tối đa không quá 6 cấp phó.

Đối với chi cục, trường hợp có từ 1 đến 3 phòng trực thuộc được bố trí 2 cấp phó. Chi cục không có phòng trực thuộc hoặc có từ 4 phòng trở lên được bố trí tối đa 3 cấp phó.

Tại cấp xã, số lượng cấp phó của các phòng thuộc UBND cấp xã được tính theo mức bình quân 3 cấp phó/phòng. Số lượng cụ thể của từng phòng do chủ tịch UBND cấp xã quyết định.

Các tổ chức hành chính thuộc chi cục, trường hợp có từ 1 đến 3 phòng trực thuộc được bố trí 1 cấp phó; trường hợp không có phòng hoặc có từ 4 phòng trở lên được bố trí tối đa 2 cấp phó.

Với đơn vị sự nghiệp công lập, các đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư theo phương án thành lập và mức độ tự chủ được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Khung số lượng cấp phó được TP.HCM xây dựng trên cơ sở Luật Phát triển đô thị - Ảnh: CHÂU TUẤN

Có 5 năm để đưa số cấp phó về khung

Theo UBND TP.HCM, các đơn vị tự bảo đảm một phần chi thường xuyên hoặc do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc TP.HCM được bố trí tối đa 3 cấp phó. Trường hợp có từ 200 người làm việc trở lên được bổ sung 1 cấp phó, do Chủ tịch UBND TP.HCM quyết định.

Các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc cơ quan chuyên môn hoặc UBND cấp xã có không quá 20 người làm việc được bố trí tối đa 2 cấp phó, trên 20 người được bố trí tối đa 3 cấp phó.

Dự thảo cũng quy định một số trường hợp đặc thù được bố trí tối đa 3 cấp phó, gồm bệnh viện hạng I trở lên, một số đơn vị kiểm soát bệnh tật hạng I trở lên và trường phổ thông nhiều cấp học có từ 40 lớp trở lên.

Dự thảo quyết định dự kiến có hiệu lực cùng thời điểm Luật Phát triển đô thị có hiệu lực từ ngày 1-10-2026. Các cơ quan, đơn vị đang có số lượng cấp phó cao hơn khung quy định sẽ có thời gian tối đa 5 năm để điều chỉnh.

Đồng thời dự thảo quy định thời gian chuyển tiếp đối với các cơ quan, đơn vị đang có số lượng cấp phó cao hơn khung mới. Các đơn vị có tối đa 5 năm kể từ ngày quyết định có hiệu lực để điều chỉnh.

Việc điều chỉnh theo khung số lượng cấp phó tương ứng với từng loại cơ quan, đơn vị. Trong thời gian chuyển tiếp, các cơ quan, đơn vị thực hiện việc sắp xếp theo quy định mới.

Luật Phát triển đô thị trao cho TP.HCM việc phân quyền triệt để, quyết định số lượng biên chế - Ảnh: UBND TP.HCM