Người lao động tại công ty nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam, Tết Nguyên đán 2027 thế nào?

Người lao động sản xuất trong nhà máy của Công ty TNHH LITEON VN - Ảnh: LITEON VN

Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24-11 kéo dài 4 ngày liên tiếp, nhờ hoán đổi ngày làm việc sang ngày nghỉ hằng tuần. Cùng với đó, cơ quan này cũng trình Chính phủ phương án nghỉ 7 ngày liên tục dịp Tết Nguyên đán 2027.

Nhiều bạn đọc đặt câu hỏi với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có được nghỉ với thời gian như trên không?.

Bảo đảm số ngày nghỉ lễ không ít hơn quy định

Về nội dung này, tại cuộc họp báo của Bộ Nội vụ, Phó cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) Nguyễn Thị Quyên cho biết các phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24-11 và nghỉ Tết Nguyên đán 2027 áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc khu vực công.

Còn tại tờ trình, với dịp nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026, theo Bộ Nội vụ, người lao động tại doanh nghiệp được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào thứ Ba, ngày 24-11 theo quy định.

Với dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2027, theo Bộ Nội vụ, căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động lưạ chọn cho người lao động nghỉ theo một trong các phương án.

Cụ thể, nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi; nghỉ 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi; hoặc nghỉ 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Việc xây dựng phương án bảo đảm số ngày nghỉ không ít hơn số ngày nghỉ theo quy định tại Bộ luật Lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động chuẩn bị đón tết, phù hợp điều kiện thực tiễn của doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam, nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động như phương án đối với công chức, viên chức, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật. Bộ cũng kiến nghị doanh nghiệp có những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Theo Bộ luật Lao động và các quy định hiện hành khác, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 12 ngày lễ, Tết trong 1 năm.

Gồm Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng (1 ngày), Ngày Quốc tế lao động (1 ngày), Quốc khánh (2 ngày), Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Văn hóa Việt Nam (1 ngày).

Bộ luật Lao động giao Thủ tướng Chính phủ căn cứ vào điều kiện thực tế quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh đối với người lao động. Như vậy, có thể thấy với doanh nghiệp chỉ cần đảm bảo cho người lao động được nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và quy định khác.

Việc có được nghỉ nhiều hơn hoặc nghỉ như cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khu vực công sẽ do doanh nghiệp căn cứ vào hoạt động kinh doanh, tình hình thực tế của để quyết định.